必要的假期。

1。产假：98天、30天/15天（奖金）、15天/30天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2。产前检查：女职工在怀孕期间在医疗机构同意的工作时间内进行的产前检查（包括怀孕12周内的初次检查）计入工作时间。 （有的公司将怀孕女员工在工作时间内的产前检查时间计入病假、旷工等，必须注意的是，这是不同的）。 3、产前工作休息时间：怀孕7个月以上的，每天享有1小时的工作休息时间，不得上夜班。

4。母乳喂养时间：宝宝出生后第一周，每天母乳喂养两次，每次30分钟，或合并。

5。堕胎假：很多人不重视。虽然劳动法没有规定这个假期，但对女职工的劳动保护有特殊规定。 4个月以下为15-30天； 42天4个多月了。可以详细区分不同的区域。

你可以请假了。

1。产前假。怀孕7个月以上的，在工作许可的情况下，经本人申请并经用人单位批准，可以休两个半月的产前假。属当地规定放假的，应当经单位批准。

2。护理假。女职工产后遇到困难，经申请工作许可并用人单位批准，可享受六个月半的哺乳假。

3。产假：有医生开具的证明，视为病假，期间工资按照病假工资标准支付。我如何享受产假？

一般来说，女职工在第三期间不能调整劳动报酬，也不能解除劳动关系。

有下列情形之一的，双方劳动关系可以终止。

1。试用期内被证明不符合聘用条件的

2。严重违反用人单位规章制度的。

3。严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的。

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。有《劳动合同法》第二十六条第一项第（一）项情形的劳动合同无效

6。依法追究刑事责任。

这与普通雇员在这些情况下是一样的，可以被解雇而无需雇主支付赔偿。

关于劳动报酬，虽然劳动报酬不能调整，但并不意味着用人单位必须全额支付与女职工的工作业绩和表现挂钩的劳动报酬。特别是对于法人企业，建议建立健全良好的薪酬管理制度，丰富薪酬结构，多与工作绩效、考勤天数挂钩，根据女性员工当月的工作绩效发放工资和奖金。当然，这些都是建立在企业平均工资大于生育津贴的基础上，企业可以酌情考虑。如果生育津贴≥产假工资，公司无需向员工支付重复工资。